15年加班费只拿到5年的法官:要学会保留加班证据
来源:    发布时间:2017-12-04 17:32:09    次浏览   


     
      员工“被炒”后追索15年加班费 却只拿到了5年的
     他们讨要15年的加班费
     为何只拿到了5年的?
     法官:劳动者遇加班费纠纷,首先要学会保留加班证据
     广西新闻网-当代生活报记者 王斯 实习生 韦举全 通讯员 蔡梦婕
     核心提示
     资料图:一家服装品牌总部内一片忙碌。图片来源:视觉中国11月24日,南宁市西乡塘区法院召开民生案件执行案款集中发放会,35名当事人领到890余万执行款。其中,吴某等11人领到了15万余元的加班费。据了解,吴某等工友本来追索的是15年的加班费,结果法院仅支持了5年的加班费,因为他们仅能拿出5年的考勤表,证明他们存在加班。法官提醒,劳动者遇到加班而单位又不发加班费的,首先要学会保留自己加班的证据,以免自己权益受损。
     1 员工维权 “被炒”后追索15年加班费
     年近60岁的老吴曾是一名仓库值班员,他怎么都不会想到,自己干了30多年,竟然因为单位改制会被“炒鱿鱼”。想想干了这么多年,自己从来没休过年假,也没拿到过加班费,老吴心理很不平衡。于是,他和“东家”——南宁市喜禾农资有限公司“杠”上了,他要追索15年的加班费以及两年的带薪年休假工资。和老吴一起走上追讨之路的,还有其他10名工友。
     2015年下半年,老吴先是申请劳动仲裁,但南宁市劳动仲裁委裁决,仅支持了喜禾公司支付7727元带薪年休假工资给老吴的请求,加班费并未支持。老吴不服,2015年年底,老吴和工友相继将喜禾公司告上南宁市西乡塘区法院。
     老吴说,多年来,他和其他工友全年要轮班执勤,法定节假日也不例外。但是,每到节假日,单位只是象征性地给他们20元到100元不等的补贴,没有按照标准支付加班工资。老吴要求喜禾公司支付他2000年1月1日至2015年4月30日期间的加班费2.7万元,以及带薪年休假工资7727元。
     2 单位辩解 称加班已获得补休补助
     对老吴等员工的追索,喜禾公司称,因为该公司是兼并改制后接手的,他们不应该承担兼并前老吴的劳动工资债务。其次,在兼并改制前的2011年6月,单位就与老吴解除文章来源:

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